Ils font l'Esdes

Depuis l’ESDES, Félix conserve… Les cas pratiques d’entreprises etudiés lors de ses cours … De l’ESDES, Félix conserve les cas pratiques d’entreprises exercés lors de ses cours : il repense à ces exercices lorsqu’il est confronté à des problématiques entrepreneuriales (RH, développement, financier, marketing…).

« Cette formation est en phase avec les nouvelles compétences et expertises dont les entreprises ont un besoin croissant pour piloter leur transition environnementale : maîtrise des enjeux climatiques et environnementaux, élaboration de trajectoires de décarbonation, mise en œuvre et suivi des politiques environnementales pertinentes et impactantes, embarquement des collaborateurs dans la démarche environnementale de l’entreprise et interaction avec les parties prenantes. »

Depuis l’ESDES, Jérôme conserve… Un très bon souvenir de sa remise de diplômes symbolisant la fin d’une grande étape d’apprentissage. Il garde une pensée pour sa 4e année en Erasmus en Irlande.

Après mon diplôme, j’ai choisi de me lancer dans la vie professionnelle. J’avais quelques propositions d’embauches et j’étais motivé ! Je suis parti travailler au Luxembourg. Là-bas, plus que l’expérience, ce sont les soft skills qui font la différence. L’ESDES est une école reconnue pour nous aider à les développer, les travailler, les valoriser. À peine diplômé, j’ai été embauché comme Business Developer pour un média au Luxembourg. J’ai ensuite intégré le Groupe Fiducial. Chaque jour, je mets en application les théories et concepts appris à l’École.

À l’approche de la trentaine, j’ai souhaité reprendre mes études afin de valider un Bac+5 et franchir certains paliers professionnels. Avec le soutien de mon entreprise, j’ai donc suivi l’Executive Master de l’Esdes. L’Esdes est la seule école de commerce sur Lyon à proposer un diplôme d’État avec grade de  master. Les cours étaient intéressants et variés, les enseignants avaient également des parcours très divers et une grande bienveillance. Cela m’a apporté beaucoup de connaissances, notamment en management, ressources humaines, finance et stratégie d’entreprise. Aujourd’hui, forte de mes nouvelles compétences, j’ai pu décrocher un poste de cadre en stratégie immobilière pour le groupe EDF. Je suis vraiment heureuse et fière de ce parcours de formation à l’Esdes, que je recommande vivement !

Responsable immobilier EDF

« La qualité première d’un bon manager c’est savoir révéler les talents ! Il y a un vivier de talents et compétences cachés que le manager doit savoir repérer, accompagner et valoriser »

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J’ai choisi cette spécialisation pour poursuivre la philosophie tout en m’ouvrant les portes du monde de l’entreprise. Le but étant d’appliquer les théories et concepts philosophiques au management.
Toutes les matières de gestion, business et management avec des cours de qualité, exigeants, dispensés par des enseignants excellents, sont revues et approfondies et se mêlent aux grandes théories philosophiques.
Après mon alternance chez MacAnders, grand cabinet de chasseur de tête parisien, je souhaite occuper des fonctions managériales : gérer les humains et pouvoir tirer profit de mes cursus de philo et de psycho, de mes cours de management de cette année et ainsi appliquer le « management de demain » que nous avons imaginé… !

J’ai intégré l’ESDES en 3e année de Bachelor spécialisation Entrepreneuriat et Développement
des Affaires. La qualité des enseignements dispensés m’a convaincu et m’a donné envie d’approfondir encore plus, j’ai donc fait le choix de poursuivre en cycle Master à l’ESDES. L’occasion pour moi de m’ouvrir
à de nouveaux enseignements et de prendre de la hauteur sur le fonctionnement des entreprises. Ma
spécialisation m’apporte en plus une vision stratégique, devenue indispensable dans le monde complexe
où nous évoluons. J’ai eu la possibilité de réaliser l’intégralité de mes 3 ans à l’ESDES en alternance. Je
suis aujourd’hui diplômé d’un Programme Grande École avec de belles années d’expériences en entreprise. Un
véritable atout pour ma carrière !

Depuis l’ESDES, Thierry conserve… Le sens des valeurs, les fondamentaux des RH : conduite du changement et certains sujets RH comme l’évaluation des postes, le recrutement (même si les techniques ont beaucoup évolué depuis !) et la gestion anticipée des compétences.

Depuis l’ESDES, Benoît conserve… Benoît conserve la nécessaire prise en compte des impacts sociaux et humains dans la transformation des entreprises. Les souvenirs des cours en stratégie sociale sont aujourd’hui encore une ressource dans son quotidien.