Ils font l'Esdes

L’ESDES ne m’a pas seulement ouvert les portes du monde des affaires, elle m’en a aussi inculqué l’état d’esprit. C’est une école avec un fort ADN : sa fibre entrepreneuriale mêlée à ses valeurs éthiques ont forgé la personne que je suis aujourd’hui.
Les enseignants professionnels m’ont apporté les clefs pour créer et développer un business sain, autour de valeurs durables.

Depuis l’ESDES, Emilie conserve… les fondamentaux de la finance, de l’anglais et l’aspect humaine de cette formation. Elle garde un très bon souvenir de sa campagne RYTHM’X pour le bureau des étudiants.

J’ai toujours été intéressée par le droit et les affaires juridiques. Le Bachelor droit et management est la seule formation à proposer un double cursus dès le post-Bac. Plus jeune j’avais envie de devenir avocate. Pourtant, à la sortie du lycée j’ai opté pour une école de commerce pour m’ouvrir un maximum de choix de carrières et de possibilités d’emploi, sans me spécialiser trop tôt. Aujourd’hui, l’Esdes et la Faculté de Droit répondent à mes ambitions tout en nourrissant un regard différent sur le monde. Je me construis ainsi avec une vraie différence et un panel de compétences plus large.

Depuis l’ESDES, Thierry conserve… Le sens des valeurs, les fondamentaux des RH : conduite du changement et certains sujets RH comme l’évaluation des postes, le recrutement (même si les techniques ont beaucoup évolué depuis !) et la gestion anticipée des compétences.

« La qualité première d’un bon manager c’est savoir révéler les talents ! Il y a un vivier de talents et compétences cachés que le manager doit savoir repérer, accompagner et valoriser »

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Les biotechs apprécient d’échanger avec des experts qui connaissent les spécificités de leurs secteurs et métiers. Lors de nos missions, nos interlocuteurs sont des scientifiques, des
chercheurs, des biologistes ou des chimistes. Nous positionner comme un expert qui comprend et parle leur langage scientifique tout en sachant également adresser des problématiques de management, de contrôle et de gestion, est à mon sens un véritable atout. Ma formation à l’Esdes (Master – Management éthique des innovations biotechnologiques) m’a apporté un socle de compétences en management et en gestion des risques, qui me permet d’avoir une bonne vision du fonctionnement de l’entreprise.

Depuis l’ESDES, Etienne conserve… Des valeurs humaines qui complètent son socle de compétences essentielles pour évoluer dans l’univers de l’entrepreneuriat. Au-delà de la formation technique, il garde un goût prononcé pour le voyage et la découverte sous toutes ses formes.

Lamine Bodian est le fondateur et le directeur d’une société internationale de commerce de matières premières. Grâce à son réseau d’affaires, il a constitué une très solide équipe pédagogique dans le cadre du programme, composée de spécialistes dans différents domaines et d’experts de la gestion des risques.

L’Esdes m’a permis de démarrer. J’ai fait partie de la première promo en alternance du Programme Grande École. Cette alternance m’a notamment permis de partir vivre en Chine avant même d’être diplômée. Au bout de deux mois comme acheteur composant dans une usine de pack, j’ai été promue quality manager de l’usine et de ses 40 sous-traitants. 18 mois plus tard j’ai été chassée par un mastodonte du monde du pack&gift, Cosfibel Premium.

Forte d’une évolution rapide et régulière en interne, je viens de rentrer en France. Je suis aujourd’hui directrice des opérations groupe pour deux entreprises que j’ai à charge de fusionner et de faire grandir, nous sommes passés de 10 à 20 salariés ces 6 derniers mois. J’ai 31 ans et je mets pleinement à profit toutes les connaissances managériales et entrepreneuriales acquises à l’Esdes, dont les enseignements pluridisciplinaires de qualité m’ont permis d’en arriver là.

« Cette formation est en phase avec les nouvelles compétences et expertises dont les entreprises ont un besoin croissant pour piloter leur transition environnementale : maîtrise des enjeux climatiques et environnementaux, élaboration de trajectoires de décarbonation, mise en œuvre et suivi des politiques environnementales pertinentes et impactantes, embarquement des collaborateurs dans la démarche environnementale de l’entreprise et interaction avec les parties prenantes. »