NOUVEAU

1re promotion

Alternance

3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école

Programme unique

alliant digital et RH au service de la performance durable

Cycle Master - RH, Digital et Business Partner

Alternance

ESDES Lyon Business School
Responsable en ressources humaines et relations sociales/Talent Manager/ Responsable recrutement

Sciences Économiques et Management

Formation Bac+5 Management RH en alternance à Lyon

Se former de façon complète et actualisée aux différents métiers des ressources humaines en développant une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise et en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des ressources humaines.

Spécialisation RH, Digital et Business Partner
Programme Grande École – Bac +5

L’entrée en cycle Master permet de choisir sa filière de spécialisation, pour devenir un expert dans son domaine de prédilection. Les masterclass proposées et choisies chaque semestre offrent un enseignement pointu qui constituent des ouvertures et approfondissements sur des domaines connexes ou complémentaires à la spécialisation.

La spécialisation RH, Digital et Business Partner est en alternance.

LES POINTS FORTS

  • Une Approche stratégique et intégrée des différents domaines de la fonction ressources humaines en lien avec le business de l’entreprise pour former des RH Business Partner (HRBP)
  • Présence de professionnels confirmés dans les enseignements de spécialités RH apportant expérience actualisée et prise de recul.
  • Mises en situations concrètes en entreprise : des compétences métier acquises dans le cadre de l’alternance (soft skills et compétences techniques)
  • Une ouverture sur de nouveaux postes RH liés à la digitalisation
  • Module Management de Projet Inclusion du handicap (certification LADAPT)

 

OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE

 

DIPLÔME VISÉ BAC +5 / GRADE DE MASTER

Toutes les spécialisations du Master de l’ESDES s’étendent sur 2 ans et mènent au diplôme visé par le Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et revêtu du grade de master.

Le Programme Grande Ecole est EFMD accredited depuis mars 2020.

Le label international EFMD Accredited est délivré par l’organisation internationale EFMD (European Foundation for Management Development).

4E ANNÉE

Objectifs :

  • Acquérir une posture managériale
  • Perfectionner sa vision stratégique
  • Développer une expertise métier
  • Préciser son projet professionnel avec des ateliers de coaching individuels et collectifs et grâce aux témoignages des alumni.
  • Acquérir les codes de communication en usage en entreprise, travailler son personal branding et apprendre à développer son réseau on et off line.

Les choix :

  • 2 masterclasses au choix chaque semestre : Being a Responsible Leader for your Professional and Social Commitments, Innovation in Management and Collective Intelligence, Marketing in the Age of Responsibility, Social Responsible Investment, Développement des compétences RSE…

 

5E ANNÉE

Objectifs :

  • Devenir remarquable en finalisant l’individualisation de son parcours
  • Consolider sa dimension internationale
  • Préparation au premier emploi : optimiser sa recherche d’emploi, connaissance du marché, entraînements aux entretiens et travailler sa posture pour réussir ses premiers pas dans son 1er emploi et faire bonne impression !

Les choix :

  • 2 masterclasses au choix au second semestre : Business Model Innovation: Sustaining Beyond Crisis, Microfinance et économie sociale et solidaire, Leadership 3.0, Management des paradoxes, Systems Thinking in a Complex Business Environment…

Cette spécialisation est en alternance en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en stage alterné.

Premier mois de formation introduisant une approche stratégique, humaine, digitale, comportementale, de la fonction ressources humaines puis 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours.

Le service alternance de l’ESDES se tient à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.

Le Programme Grande École de l’ESDES est accessible à différents niveaux d’études et permet l’obtention d’un diplôme visé à Bac+5 au grade de Master.

Voir les procédures d’admission en cliquant ici.

Vous avez une question concernant votre orientation ? L’équipe promotion et concours est là pour vous aider.

Cliquez ici pour accéder au formulaire de contact

 

Vous souhaitez recruter un alternant dans cette spécialisation ?

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Les avantages de la formation

2 ans d’expériences professionnelles

4 masterclass au choix

Cursus en alternance

Responsable de spécialisation

Gilles Faure

Responsable de la spécialisation de master RH, Digital et Business partner

FAURE Gilles 400x400

Gilles Faure

Responsable de la spécialisation de master RH, Digital et Business partner

Docteur en Sciences de Gestion, Gilles Faure est responsable et concepteur de la spécialisation de cycle master RH, Digital et Business partner. Ses champs d’expertise et d’enseignement principaux sont l’ingénierie pédagogique, l’approche stratégique et systémique de l’organisation et du management des ressources humaines.

Gilles Faure a été Directeur de l’Ecole IGS-RH de Paris et professeur associé en Management et Ressources humaines du Groupe IGS. Il a occupé pendant plus de 20 ans des responsabilités de direction au sein d’écoles de management.

Découvrez le
programme
détaillé

1er semestre

Approche stratégique de la fonction RH
Dimensions de la performance humaine
Système d’information des ressources humaines et digitalisation de la fonction RH
La paie : processus administratif et digitalisé de base
Dimensions comportementales HRBP
Droit du travail
Processus de recrutement et digitalisation

 

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2e semestre

Gestion dynamique et prospective des compétences
Management, droit de la formation et digitalisation
Droit du travail
Management de la santé et de la sécurité au travail

 

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1er semestre

Leadership and management skills
Communication et Marketing RH
Diversité et Inclusion, projet handicap
Thèse professionnelle RH
Contrôle de gestion sociale & politique de rémunération
Management de la perfornance
Changement organisationnel et transformation digitale

 

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2e semestre

Négociation et dialogue social
Ethique et management des ressources humaines
Management des talents et gestion individualisée
Stratégie RH, Business UNIT et DRH
International HR management
Management des risques psycho-sociaux
Diversité et Inclusion (management de projet handicap)
Thèse professionnelle RH

 

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