Apprentissage 2025 : quels impacts pour les entreprises ?

Les grandes lignes de la réforme

En 2025, le cadre de l’apprentissage évolue pour les employeurs, notamment à travers la Loi de finances 2025 et la réforme du financement de l’apprentissage.
Ces mesures concernent principalement les formations de niveau BAC+3 à BAC+5 (niveaux 6 et 7).

AIDE A L'EMBAUCHE : NOUVEAUX MONTANTS

Le montant de l’aide - versée uniquement la première année du contrat, varie selon la taille de l’entreprise :

• 5000 € pour les entreprises ayant moins de 250 salariés
• 2000 € pour les entreprises ayant plus de 250 salariés, sous conditions
• 6000 € concernant les apprentis en situation de handicap

PARTAGE DES COÛTS : NOUVELLE CONTRIBUTION DE L'EMPLOYEUR

Pour faire suite à la minoration de la participation des OPCO, à compter du 1^er juillet 2025, toute entreprise recrutant un alternant niveau BAC +3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles), l'employeur devra désormais verser une somme forfaitaire de 750 € lors de la signature du contrat. Cette taxe sera collectée par le centre de formation des apprentis (CFA).

Une clause prévoit une réduction à 200 € en cas de changement d’employeur en cours de contrat.

CHARGES SOCIALES ET COTISATIONS ALLÉGÉES

Des ajustements sont prévus au niveau des cotisations :

• Partielle soumission à la CSG/CRDS des apprentis
• Réduction du seuil d’exonération patronale

Participer au financement des formations permet aux entreprises de valoriser leur engagement dans la montée en compétences, et de renforcer ainsi leur attractivité et leur image.