Cycle Master - Management Stratégique de la Transition Environnementale

6 RAISONS DE CHOISIR LA FORMATION

1. Une double compétence technique et managériale très recherchée par les entreprises, pour des métiers à impact permettant de faire bouger les entreprises de l’intérieur.

2. Un double diplôme visant cette double compétence : le diplôme de grade Master de l’école de management Esdes et le diplôme complémentaire de l’ESQESE pour attester de l’expertise technique en transition environnementale.

3. Une vision large des enjeux et des solutions, pour embarquer les entreprises dans une transformation basée sur le respect des limites planétaires, la coopération et une nouvelle alliance avec le vivant.

4. Une formation entièrement en alternance, pour une formation financée par votre entreprise et un salaire pendant deux ans.

5. Une capacité à piloter une réflexion stratégique dans l’entreprise pour repenser si nécessaire sa raison d’être et son modèle d’affaires

6. Une capacité à conduire le changement et piloter la mise en œuvre de la feuille de route transformative de l’entreprise

LES MÉTIERS :

• • Manager de la transition environnementale
  • Manager de l’environnement et de l’économie circulaire
  • Chef de projet carbone & énergie
  • Chef de projet développement durable
  • Chargé de mission en management de l’innovation durable
  • Éco-manager
  • Responsable de l’environnement et de la transition écologique

LES TYPES D’ENTREPRISES :

• • Entreprises tous secteurs d’activité confondus
  • Cabinets de consultant, notamment les cabinets spécialisés dans l’accompagnement en transition écologique des organisations

LES MISSIONS CONFIÉES :

• • Diagnostiquer les impacts de l’entreprise sur l’environnement (climat, biodiversité, ressources, pollutions…)
  • Repenser la raison d’être et le modèle économique de l’entreprise, en s’appuyant sur une vision systémique des enjeux environnementaux et sur les modèles économiques durables possibles afin d’engager l’entreprise vers la soutenabilité
  • Élaborer la feuille de route de transformation stratégique de l’entreprise (étapes, moyens à mobiliser, budget…)
  • Piloter sa mise en œuvre en mobilisant les outils de conduite du changement

Pré-requis :

• Bac+3 validé dans le domaine du QSE-HSE ou dans un domaine scientifique
• Ou Bac+3 validé en management-gestion

Candidature :

• Via le concours ACCES Admission parallèle, incluant le résultat d’un test officiel d’anglais.
• 1ʳᵉ session : jusqu’au 3 mars 2024, 2ᵉ session jusqu’à fin avril 2024

Admission :

Après étude du dossier et entretien en français et en anglais, puis accompagnement à la recherche de la mission d’alternance

Quels sont les diplômes délivrés au terme de la formation ? 

À l’issue de la formation, les étudiants disposent d’un double diplôme. Ils sont diplômés à la fois de l’Esdes et de l’ESQESE :

• • Esdes : Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, revêtu du grade de Master (donc reconnu de niveau 7, Bac+5). Il est inscrit au RNCP niveau 7.
  • ESQESE : délivre un Diplôme complémentaire de type Diplôme Universitaire « Pilotage de la transition environnementale des organisations »

Quel salaire après une formation en Management stratégique de la transition environnementale ?

Le salaire pour les postes visés par la formation (en 2023, secteurs d’activité très variés, postes junior et senior) est compris entre 28k € et 50k€ pour une moyenne de 40k €.

Quel accompagnement est proposé aux étudiants pour la recherche d’alternance ?

Les services des Relations Entreprises Esdes et ESQESE accompagnent individuellement les étudiants dans leur recherche d’alternance :

• • Accompagnement individuel pour préciser le projet professionnel et les missions recherchées
  • Diffusion de nombreuses offres d’alternance
  • Suivi individuel pendant la mission

Quelles entreprises mènent déjà des actions vers leur transition ?

De plus en plus d’entreprises sont concernées par la transition environnementale.

On retrouve parmi elles :

• Toutes les entreprises ayant suivi ou en train de suivre la démarche transformative de la Convention des Entreprises pour le Climat (+ 1000 entreprises engagées fin 2023). Par exemple :
  • Des cabinets de conseil aux entreprises : Astrakhan, Bearing Point…
  • Des banques : Caisse d’Epargne Aura, Société Générale Aura…
  • Des grands groupes : Bouygues Immobilier, Renault Trucks, Ahlstrom, Air Liquide…
  • Des entreprises de l’agro-alimentaire : Heineken, Ninkasi, Brasserie Pietra, Valrhona…
  • Des établissements d’enseignement supérieur : Digital Campus, EM Lyon, GEM, INSA Lyon…
  • Des entreprises du secteur du loisir : Rossignol, LOU Rugby, Pierre & Vacances / Center Parcs, GL Events, Opéra de Lyon…

• Beaucoup d’entreprises sont aussi accompagnées par les cabinets de consultants dédiés à la transition environnementale :
  • Les grands cabinets (Deloitte, EY…) ont tous une équipe « Sustainability »
  • Des cabinets sont spécialisés dans ce domaine : Carbone4, Utopies, Ekodev…

• 50 entreprises en France parmi les plus émettrices de CO2 ont signé un contrat de transition écologique avec l’Etat, pour diminuer de 50 % de leurs émissions de gaz à effet de serre d’ici 2032 : ArcelorMittal, ciments Holcim, Saint Gobain, Solvay, Total Energies Raffinage, ciments Vicat…

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