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Cycle Master RH, Digital et Business Partner

Formation complète au management actuel et futur des ressources humaines



Se former aux techniques, outils et enjeux spécifiques de la fonction RH, tout en développant les compétences stratégiques de résolution de problèmes et de création de valeur ajoutée. La digitalisation de la fonction et ses impacts sur les nouvelles façons de gérer les collaborateurs de façon collective et individuelle est au cœur des enseignements.

Les points forts

  • Approche stratégique, digitale et humaine de la fonction ressources humaines dans son environnement business
  • Intervention de nombreux professionnels dans les enseignements
  • Aspects légaux et valeurs humaines mis en lumière (droit social, la santé, sécurité, bien-être au travail, diversité, inclusion).
  • 1 mois de séminaire de rentrée pour s'immerger dans les enjeux de la fonction RH : du business model aux domaines d'actions RH, Dimensions de la performance humaine, Digitalisation et optimisation des processus RH, Système d'information et digitalisation de la fonction RH, Posture du HR Business partner (accompagnement du management et des collaborateurs).

Opportunités de carrière

  • RH Business Partner
  • Directeur des ressources humaines, Responsable des ressources humaines…
  • Responsable développement RH, responsable formation...
  • Consultants en recrutement, management et organisation
  • Manager de projet

Exemples de cours

  • Droit et legislation : droit du travail individuel, droit social...
  • Management et compétences : gestion prévisionnelle des compétences, recrutement et digitalisation, formation et digitalisation, Politique de communication (marque employeur et communication interne), management des talents, leadership skills
  • Relations sociales : santé et sécurité au travail, négociation et dialogue social, management des risques psycho-sociaux, diversité et inclusion (label Ladapt), Ethique...
  • Performance et rémunération : Performance Management, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération 
  • Management stratégique des ressources humaines : stratégie RH, réorganisation et accompagnement du changement RH, International Ressource Management.

Rythme de la formation

  • 1 semaine à l’ESDES, 3 semaines en entreprise
  • La rentrée a lieu début septembre 2020 pour 1 mois complet d’enseignements permettant une approche stratégique de la fonction RH.
  • Le contrat peut débuter à partir du mois d’octobre 2020. Il prend fin 2 ans après

 Diplôme visé Bac +5 / grade de Master 

Toutes les spécialisations du Master de l’ESDES s’étendent sur 2 ans et mènent au diplôme visé par le Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et revêtu du grade de master.