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Management stratégique des Ressources Humaines

Objectifs de la majeure

Parce que vous êtes convaincu(e) que l'Homme est le principal "moteur" de l'entreprise, vous souhaitez participer aux décisions stratégiques et accompagner les changements ? Parce que vous aimez anticiper, mais aussi gérer, créer, sans oublier que vous avez une bonne capacité d'écoute et de diplomatie ? Parce que vous êtes un bon négociateur, que vous avez le respect de l'autre, tout en étant rigoureux dans l'interprétation des textes législatifs ? Alors la majeure management stratégique des ressources humaines est faite pour vous.

Les deux années du programme permettent :

D'acquérir une expertise dans les processus RH
  • Garantir les règles sociales
  • Favoriser le dialogue social
  • Attirer et fidéliser les talents
  • mettre en place des systèmes d'information, et de communication
De concilier les enjeux de l'homme et de l'organisation
  • Contribuer à l'amélioration permanente de la performance humaine,
  • Adapter les ressources à la stratégie
  • Prendre en compte le contexte et la stratégie de son organisation et en particulier à l'international
  • Gérer des projets transverses et accompagner le changement

Les points forts

  • Présence de nombreux professionnels dans le cursus : témoignages, rencontres professionnels, jury, ...
  • Une alternance de modules d'enseignements et de mise en situations en entreprise :
    - gestion d'un projet RH en 4e année
    - RH Game et missions de consulting en 5e année
Quelques exemples de missions réalisées par les étudiants de 5ème année :
  • Mise en place d'un Intranet RH pour le personnel d'une PME
  • Mise en place de processus d'intégration, livrets d'accueil
  • Enquêtes de personnel sur les valeurs de l'entreprise
  • Préparations d'élections professionnelles pour une PME multi sites
  • Mise en place d'outils sur la gestion de la diversité en entreprise
  • Audit de pratiques RH pour une société multi-site en développement par croissance externe
  • Étude sur les pratiques équilibre vie professionnelle/vie familiale
  • Pose des bases d'une convention collective
  • Intégration de publics en insertion dans le cadre de contrats avec l'État
  • Études et préconisations sur les pratiques de mobilité interne et en particulier des ateliers de sensibilisation
  • Enquêtes sur l'intégration de personnes en situations de handicap et leur parcours professionnels
  • Organisation de journées de sensibilisation ou de recrutement de personnes en situation de handicap...
  • Missions en lien avec des entreprises partenaires comme : ALDES, La poste, EDF, Spie Batignolles, Feu vert, AVEO, GE Healthcare, Décathlon, Castorama, Bio Merieux ou Orange.

Opportunités de carrière

  • Fonctions généralistes : Assistant RH, Responsable et Directeur des Ressources Humaines
  • Fonctions RH de spécialités (Responsable développement RH, responsable formation mobilité internationale...
  • Consultants en recrutement, management et organisation
  • Manager de projet

Exemples de cours proposés

  • Recrutement
  • Gestion de la paie
  • Droit social
  • Stratégies de rémunération
  • Management de projets et conduite du changement
  • Éthique et Management stratégique de la performance

Pour plus d'informations sur le programme : contactez-nous !