Vous êtes ici : fr / Recherche

TESSIER Nathalie

Situation actuelle

Enseignant chercheur

Titres et diplômes universitaires

Docteur en sciences de gestion, Université Jean Moulin Lyon 3

Thèmes de recherche

  • Critical Management Studies
  • Gestion des Ressources Humaines dans les TPE/PME
  • Pratiques innovantes de GRH dans les partenariats entreprises classiques et ESS

Axe de recherche

 Axe 1 : Responsabilités sociétales, éthique et entrepreneuriat social

Cours

  • Gestion des Ressources Humaines,
  • Management,
  • Méthodologie du Mémoire de Master.

Biographie

Nathalie TESSIER est Enseignant-Chercheur, et Responsable de la majeure Management Stratégique des RH à l’Esdes Université Catholique de Lyon. Elle a obtenu une thèse à l’Université Jean-Moulin Lyon 3.
Elle s’intéresse aux enjeux et aux pratiques de la GRH dans des contextes organisationnels diversifiés. Ses recherches en GRH s’inscrivent notamment dans une perspective management critique (CMS). Par ailleurs, elle participe à un projet de recherche sur l’impact sur la GRH et le management des partenariats entre les entreprises classiques et les entreprises de l’ESS.

Programme de recherche

Nathalie Tessier participe au programme de recherche : Part'innov dont l'objectif est d'observer dans quelle mesure les partenariats entre entreprises de l'ESS et entreprises hors ESS ou dites classiques (privées et publiques) sont porteurs d'innovations sociales en termes de GRH et de management.
Ce projet dure 3 ans de janvier 2017 à décembre 2020 avec différentes actions: diagnostic/ ateliers de partages d'expériences/ communication recherche/ formation.
Les partenaires sont l'UCLY au sein du CRESO (Centre de recherche en Entrepreneuriat social) et les AEH (Ateliers de l'Entrepreneuriat Humaniste).
Exemples d'entreprises associées et qui participent à l'enquête : ENVIE Rhône Alpes; Unis vers l'Emploi, Tremplin (entreprises ESS); et Sita Suez Environnement; Mondial Tissus, Est Métropole Habitat (Entreprise classiques).
 
 

Publications et travaux


Articles dans des revues référencées (CNRS, FNEGE)

2015

TESSIER N., (2015), « Knowledge Sharing in Online Communities: the power game », Journal of Business Strategy, vol. 36, n° 3, pp. 11-17, (en collaboration avec C. Kimble et I. Bourdon).

2014

TESSIER N., (2014), « Participer à une communauté de pratique virtuelle : retours d'expériences dans une multinationale de l'ingénierie », Recherches en Sciences de Gestion, 2014/1, n° 100, pp. 121-140, (en collaboration avec I. Bourdon et C. Kimble).
TESSIER N. et VIVEL C., (2014), « La labellisation comme stratégie de desserrement des contraintes de l'environnement. Le cas des centres d'appels en France », Revue Management et Avenir, n° 69, pp. 125-146, (en collaboration avec B. Dubrion).

Chapitres d’ouvrages

2016

TESSIER N et DAVID P., (2016), « Souffrance paradoxale des sportifs de haut niveau. Introduction à l’épreuve de la souffrance », Revue Psychanalyse & Management, n° 05/2015, pp. 71-87.

2015

TESSIER N. et VIVEL C., (2015), « Le management des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise : entre dynamisme et ambivalence des outils/pratiques », Chapitre 3, in : V. Chassagnon, (dir.), Vers un modèle de gouvernement durable de l’entreprise capitaliste : l’unité dans la pluralité au service de la société, pp. 51-60.

Participations à des colloques

2017

DHAOUADI I., MERCURI CHAPPUI S., et TESSIER N., (2017), animation de la table ronde : « Teaching TMS with Case studies : dabtes and proposals », 6th Doctoral workshop on Critical Management Studies, 28 et 29 mars, Paris, France (en collaboration avec Y. LIVIAN).

2015

TESSIER N., (2015), Animation d’atelier pour le « Symposium sur les communautés de Pratiques », Kedge Business school, Campus de Toulon, 11 et 12 juin, Toulon, France.