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Management stratégique des Ressources Humaines

Objectifs de la spécialisation

  • Acquérir une expertise dans les processus RH : application des règles sociales, dialogue social, talent management, formation…
  • Savoir concilier les enjeux de l’homme et de l’organisation : piloter et adapter les ressources - notamment aux enjeux internationaux, accompagner le changement

Les points forts

  • Une compréhension globale de l’entreprise pour faire des RH une ressource stratégique
  • Présence de nombreux professionnels dans le cursus : témoignages, rencontres...
  • Mises en situations concrètes en entreprise
  • Mission handicap : pour changer de regard sur la diversité

Opportunités de carrière

  • Fonctions généralistes : responsable ou directeur des RH...
  • Fonctions RH de spécialité : responsable développement RH, responsable formation...
  • Consultants en recrutement, management et organisation
  • Manager de projet

Exemples de cours

  • Pratiques de développement RH
  • Management des RPS
  • Droit social
  • Stratégies de rémunération
  • Gestion d’un projet diversité : focus sur le handicap au travail

focus : ateliers pros RH

Étudiants et professionnels travaillent conjointement sur une problématique donnée. En 2017, les impacts du numérique sur le développement des compétences et les mutations du travail ont été traités avec l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines). Ces ateliers donnent lieu à l’écriture d’un guide des bonnes pratiques à instaurer en entreprise.

 


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Diplôme visé Bac +5 / grade de Master :
Toutes les spécialisations du Master de l’ESDES s’étendent sur 2 ans et mènent au diplôme visé par le Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et revêtu du grade de master.